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Sobre mim

Empresária, mentora, coach, palestrante, TEDx speaker e escritora. Foi executiva de Marketing, Relações Institucionais e Sustentabilidade em grandes empresas e instituições como Lloyds Bank, Instituto Ethos, e Vivo/Telefônica. Ocupou o cargo de diretora-executiva do Grupo Rogatis. Em 2012, fundou sua empresa de consultoria e coaching executivo, a Karinna Forlenza Ltda., pela qual atende empresas e lideranças com palestras, workshops, cursos, coaching e mentorias. É TEDx speaker do tema Gender Intelligence, em palestra
intitulada “Vamos falar sobre os homens”.
É ainda autora do livro Propósito – 20 dicas para
criar o seu, e mãe de Benjamin e Olívia.
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Coaching, Capacitação e Mentoria

Palestras e workshops

Cursos

O que ofereço para você

Um trabalho especialmente desenvolvido para mulheres de alto potencial que querem aperfeiçoar sua liderança no ambiente profissional, seja por assumirem um novo cargo ou se prepararem melhor para navegar no ambiente corporativo. Essa mentoria ajudará a se equipar para construir seu próprio sucesso, sem abrir mão de sua essência. Preencha o formulário abaixo para saber mais.

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Crie seu Propósito

A partir de metodologia própria, talhada ao longo de mais de 300 atendimentos individuais somados à minha capacitação técnica de cerca de 15 anos, este trabalho facilita o encontro com aquilo que você quer de verdade e a construção de seu propósito, seja de vida ou de trabalho. Preencha o formulário abaixo para saber mais.

O que ofereço para sua empresa

Os segredos das relações produtivas nas empresas

Como resolver os pontos-cegos que afastam homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Os segredos das relações produtivas nas empresas

Como resolver os pontos-cegos que afastam homens e mulheres no ambiente de trabalho, construindo pontes e derrubando muros*

Vamos falar sobre os homens?

Como agir compreendendo o funcionamento da mente e do universo masculino para criar mais entendimento e cooperação no mundo corporativo.

Empoderamento feminino inclusivo

Como ir além da igualdade de direitos, incluindo os homens na conversa para gerar respeito e construir confiança mútua no ambiente de trabalho.