Sala Fechada — Karinna Forlenza
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O segredo que mulheres em cargos de liderança usam para serem ouvidas, respeitadas e promovidas

Descubra os 3 pilares que transformam "ela trabalha bem" em "ela está pronta para liderar" sem você precisar puxar saco, sem se masculinizar e sem abrir mão de quem você é.

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15 de junho às 20h Ao vivo e online 100% gratuita

O que você leva desta aula

Não é sobre trabalhar mais. É sobre jogar o jogo que ninguém te ensinou.

01

Por que trabalhar bem não basta

O que realmente separa quem é promovida de quem fica estagnada, mesmo entregando o dobro.

02

Os 3 pilares do Método Empodera

O caminho da invisibilidade ao reconhecimento estratégico: ser autoconfiante, ser reconhecida e ser promovida.

03

O erro nº 1 que mantém mulheres competentes paradas

E como começar a corrigir ainda esta semana, dentro da sua própria empresa.

04

Como construir visibilidade intencional

Sem parecer interesseira, sem puxar saco e sem abrir mão da sua autenticidade.

05

Seu plano de ação prático

O que fazer a partir de segunda para começar a ser vista como líder sênior.

Para quem é

Essa sala foi feita pra você, se…

Você é gerente, diretora ou especialista sênior e sempre tem um "mas" no seu feedback.
Você entrega resultado, é tecnicamente excelente, mas sente que está invisível para quem decide.
Você já ocupa a cadeira de cima na prática, com todo o trabalho e a responsabilidade, mas sem o cargo nem o salário.
Você está cansada de ver gente menos competente sendo promovida enquanto você fica parada.

Aviso com honestidade: isso não é fórmula mágica nem promessa de promoção da noite pro dia. É estratégia real e só funciona se você estiver disposta a sair da zona de conforto.

Karinna Forlenza

Especialista em Desenvolvimento de Liderança Feminina · Criadora do Método Empodera

Cheguei a diretora aos 32 anos, numa das maiores empresas do país. Era considerada alto potencial, treinada para substituir um executivo que respondia direto ao presidente. Mesmo assim, fui desligada.

Demorei pra entender: não foi falta de competência, foi falta de alfabetização política. O jogo corporativo foi criado por homens, para homens, e ninguém nunca me ensinou como ele funcionava.

Hoje eu traduzo esse sistema para mulheres, para que elas não precisem ser excelentes duas vezes para serem levadas a sério uma.

+800mulheres da invisibilidade
à liderança reconhecida
+28anos em ambientes
corporativos multinacionais
+10.000horas de
atendimento

A única diferença entre quem consegue e quem não consegue é ação.

Se você leu até aqui, é porque quer sair da estagnação. A sala é fechada e as vagas desta turma são limitadas.

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15 de junho, segunda-feira, às 20h · ao vivo · gratuita
© Karinna Forlenza · Desenvolvimento de Liderança Feminina · Todos os direitos reservados
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