Ser autoconfiante
Você não convence ninguém de que está pronta enquanto você mesma não acredita nisso.
O Xeque-mate da Rainha Seja a próxima a ser promovida
As mulheres mais competentes NÃO são as que mais sobem. E isso nunca teve a ver com o seu trabalho.
O segredo que mulheres em cargos de liderança usam para serem ouvidas, respeitadas e promovidas. É isso que eu vou mostrar no dia 24 de agosto.
- Segunda, 24 de agosto
- 20h, horário de Brasília
- Ao vivo no Google Meet
- Sem gravação
Será que é para mim?
Este encontro é para você se
Você entrega resultado, é bem avaliada, e ainda assim sempre aparece um "mas" no seu feedback.
Você é tecnicamente excelente, mas sente que está invisível para quem realmente decide.
Você vê pessoas menos preparadas sendo promovidas enquanto a sua carreira fica parada.
Você já ocupa a cadeira de cima na prática, com todo o trabalho, mas sem o cargo e sem o salário.
Você tem receio de se expor porque acha que isso é ser falsa, mas sabe que precisa mudar algo.
Você já tentou de tudo e nada mudou, porque ninguém te mostrou onde estava o erro de verdade.
Você fala demais para ser justa, e sai da conversa parecendo insegura.
Você chega em casa exausta e ainda sente culpa por não estar presente.
Você já pensou em trocar de empresa, mas desconfia que o problema vai se repetir.
Não é para quem procura fórmula mágica que não exige mudança de comportamento.
O que ninguém te contou
O jogo corporativo foi criado por homens, para homens. Nós nunca fomos incluídas nele.
Eu cheguei a diretora aos 32 anos, numa das maiores empresas do país. Era considerada alto potencial e estava sendo treinada para substituir meu chefe, um executivo que respondia direto ao presidente.
E fui desligada.
Não foi falta de competência. Foi falta de alfabetização política. Eu tinha escopo, tomava decisões relevantes e carregava responsabilidade de gente muito mais velha, mas não dominava os códigos informais onde o poder real circulava.
"Eu estava sendo treinada para manter o sistema funcionando, não para disputá-lo."
Foi depois da demissão que eu entendi que não era um fracasso individual. Era estrutural. Hoje eu ensino mulheres a decifrar esse sistema, para que elas não precisem ser excelentes duas vezes para serem levadas a sério uma.
O nome disso
Sincericídio: quando ser honesta custa a sua autoridade.
Você explica demais para ser justa. Contextualiza tudo para não parecer arbitrária. Abre a frase com "talvez eu esteja enganada, mas" achando que isso é maturidade.
E sai da conversa com menos poder do que entrou.
Enquanto isso, outras pessoas falam metade do que você sabe, com convicção, e são vistas como líderes.
"Quem fala tudo perde poder. Quem fala o necessário, com posicionamento, avança."
Isso não é ingenuidade. Não é falta de inteligência emocional. É um condicionamento silencioso: fomos ensinadas a nos explicar antes que alguém nos acuse, e a pedir licença antes de ocupar espaço.
O sincericídio é um dos principais motivos pelos quais mulheres de alto potencial ficam estagnadas. E ninguém nunca te explicou isso. Só disseram para você ser autêntica, ser honesta, ser você mesma, mas nunca te ensinaram quando, como, com quem e por quê.
Autenticidade sem estratégia
Vira munição contra você. Cada explicação a mais abre uma brecha para alguém questionar a sua decisão.
Autenticidade com posicionamento
Continua sendo você, sem entregar poder. É isso que a gente vai destrinchar na sala, com exemplos reais.
O que você vai ver no dia 24
O que realmente decide quem senta na cadeira de cima.
- 01Por que trabalhar bem nunca foi suficienteO que de fato separa ser bem avaliada de ser promovida.
- 02Os comportamentos invisíveis que travam a sua carreiraAtitudes que parecem certas e que estão te custando a promoção.
- 03Como sair do sincericídioO que falar, o que guardar e como manter autoridade sem deixar de ser você.
- 04Como construir visibilidade intencionalSem puxar saco, sem se masculinizar e sem virar outra pessoa.
- 05O plano de ação para a sua próxima semanaVocê sai do encontro sabendo exatamente o que fazer no dia seguinte.
Método Empodera
Os 3 pilares que transformam "ela trabalha bem" em "ela está pronta para liderar"
Ser reconhecida
Não basta ser boa. Você precisa ser vista sendo boa, pelas pessoas certas.
Ser promovida
Ninguém promove ninguém espontaneamente. Você precisa pedir, do jeito certo.
Quem já aprendeu a jogar
O que muda quando você entende as regras.
Quem conduz
Karinna Forlenza
Especialista em desenvolvimento de liderança feminina e criadora do Método Empodera. Autora de dois livros, entre eles Quebre o Teto de Vidro, publicado pela Editora Rocco e semifinalista do Prêmio Jabuti.
Palestrante TEDx, atende executivas de multinacionais líderes em seus setores. Foi diretora aos 32 anos e passou os últimos anos traduzindo, para mulheres, o sistema que quase a tirou do jogo.
- 2 livrospublicados, um deles pela Editora Rocco
- Jabutisemifinalista do prêmio
- TEDxpalestrante
- 800+mulheres levadas da invisibilidade a posições de liderança
- 28 anosde experiência em multinacionais
- 10.000hde atendimento individual
Segunda-feira, 24 de agosto, às 20h
A cada semana que passa, alguém menos preparado aprende a jogar antes de você.
Uma hora e meia agora, ou mais um ano esperando um reconhecimento que não vem sozinho. O encontro é ao vivo, não haverá gravação, e só quem estiver presente vai ver.
Segunda, 24/08
20h, gratuito Entrar na sala
20h, gratuito Entrar na sala